面试时如果公司是在共享办公室里办公，你该如何选择？

众创空间小羊

我们找工作时，投完简历还需要去面试，那么去面试的时候，如果你发现面试的公司是在共享办公室里办公的话，说明公司在起步阶段，公司规模并不大，属于创业阶段。这个时候，你会选择加入还是不加入呢？我们可以先来分析一下利弊，权衡之后再进行选择。

我们认真先看看加入的好处，总共三点

01PART 能够全面提升能力

因为小公司的资源有限，制度相对不完善，部门和人员配备不齐，所以会把多个部门的职能集中在一个部门上，或者一个人同时承担多个职务，在同样的岗位历练的小公司从业者就比大公司的从业者压力增大。但是，压力增大的同时，能考验和锻炼个人全面的能力，而且对个人能力的提升很有帮助。其实，见多识广不是没有道理的，遇到的事情多了，相对而言，你的能力也能够大幅度的提升。

02PART 易突出，能够很快晋升

在小公司中如果能力好，因为人少，竞争自然也小，可以很容易突出重围，被领导赏识。只要有能力，晋升是非常快的。在职场中，晋升得越早,对自己的职业生涯发展越有利。但很显然，大公司的晋升局面是僧多肉少的局面，得到晋升机会自然要少些慢些。在这方面小公司有一定的优势，同时通过晋升以后接触的人也多了起来，能够给自己打好人脉基础。

03PART 能够获得花钱也买不到的经验

在一家小公司或者刚起步的公司，肯定是会遇到各种问题，这是企业发展的必然经过。小公司又因为人少，难免要接触到各种发展中的问题，要是你有理想有抱负，自己去留意这些问题和解决方案，从中吸引经验。一旦时机成熟，自己出来创业，这就是你宝贵的经验；而大公司，相对来说制度完善，已经走过了这一阶段，进去后接触不到初期的问题。总而言之，小企业或者创业公司在发展过程中的经验是花钱都买不到的，解决问题的过程就是一种能力提升的过程。

再来看看不选择加入的理由，总共两点


01PART 工资待遇、福利相对较差

在起步阶段创业的公司，工资待遇会比相对而言已经有一定发展的公司要较低，福利更少。因为制度的不完善，人员较少，员工产生不了企业认可度和凝聚力，而且有的小公司发展初期还不具备为员工缴纳五险一金的能力，福利方面没有保障。

02PART 管理知识缺乏，制度基础薄弱

很多创业公司或者小企业都是以老板的意志为方向，管理上出现不规范的现象。比如，老板任人唯亲。让不合适的人承担管理工作，采用了不合适的甚至是错误的方法，会造成员工的工作压力极大，不易于发展；还有制度基础上的薄弱。公司的规章制度、管理体制不健全，工作职责不明确，会把多个部门的职能集中在一个部门上，或者一个人同时承担多个职务，会大大增加个人压力。

总而言之，在共享办公室里办公的初创公司，面试完之后是加入还是不加入，不仅要看自己的能力和需求和所处的阶段，认真思考这个公司适不适自己的职业发展规划；还要考虑到公司负责人的情况和管理行事风格，公司的项目和公司的未来前景，对你而言有没有共同发展的契合点。

最后，在综合考虑之下，做出对自己最优的选择。